System wygląda stabilnie w statystykach obsadzenia etatów, a jednocześnie nosi sygnatury wysokiego obciążenia i chronicznej gotowości. Najważniejszy mechanizm to rozmycie granic pracy: e-dziennik, oczekiwanie stałej dostępności i kontakt z rodzicami poza godzinami.

Kluczowe ustalenia (dane twarde)

• Łączny czas pracy pełnoetatowych: ok. 40 godzin tygodniowo (TALIS 2024)
• Ogólna satysfakcja z pracy: 88%
• Zadowolenie z wynagrodzenia: 20%
• Stres: 16%
• Silny negatywny wpływ na zdrowie psychiczne: 13%
• Aktywne kroki zmiany pracy: 10,9% (badanie Żytko / UW/ZNP 2026)
• Planowana emerytura: 16,7%
• Etaty wakatowe (16.03.2026): ok. 2 637 (stan, nie roczna rotacja)

Źródła różnią się populacją, okresem i konstrukcją wskaźników – dlatego są zestawiane komplementarnie, a nie łączone w jeden indeks.

Czego dane nie dowodzą

• Niska liczba wakatów ≠ niska rotacja
• Dane ZUS o absencji psychicznej dotyczą całej gospodarki – nie wolno ich przypisywać nauczycielom
• Podwyżki i skutek to dwie różne rzeczy (brak pomiaru przed–po)
• Wysoka satysfakcja ogólna nie unieważnia stresu ani rozmycia granic

Dla nauczycieli

• Raport Personal – skrócona, praktyczna wersja z narzędziami osobistymi
• Personal Plus – raport Personal + raport pełny + ebook „Wypaleni” (wszystko pod licencją osobistą) Wypaleni (wszystko pod licencją osobistą)

Dla szkół, JST, ZNP i instytucji

• Licencja Szkolna (1 placówka)
• Licencja Samorządowa (do 10 placówek)
• Licencja Instytucjonalna (ZNP, kuratoria, MEiN, think-tanki)

Note on availability Każda licencja instytucjonalna zawiera raport pełny (Wydanie IV), Executive Summary i Executive Brief.

Darmowe materiały Executive Summary i Executive Brief dostępne bezpłatnie (po podaniu adresu e-mail).

Powiązanie z serią Afektywny Feudalizm Raporty opierają się na konstruktach rozwiniętych w tomach:

• Systemem Zmęczonym (lock-in i zależność lenna)
• Wypaleni (lewarowanie granic)