Jak KPI, kultura ASAP i wellbeing monetyzuj\u0105 zm\u0119czenie, kt\u00f3re jest strukturalne. Szymon Wo\u017anica | Cykl: Afektywny Feudalizm<\/em><\/p>\n Przez dekad\u0119 wypalenie zawodowe traktowali\u015bmy jako problem jednostki \u2014 brak asertywno\u015bci, z\u0142e zarz\u0105dzanie czasem, niewystarczaj\u0105ca rezyliencja. System odpowiedzia\u0142 na t\u0119 diagnoz\u0119 przemys\u0142em wellbeingu: mindfulness, aplikacje, szkolenia z odporno\u015bci. A wska\u017aniki rotacji, przeci\u0105\u017cenia i cichego odchodzenia ros\u0142y dalej.<\/p>\n Wo\u017anica stosuje tu wnioskowanie in\u017cynieryjne: je\u015bli dodawanie kolejnych bufor\u00f3w ochronnych nie zatrzymuje katastrofy, to nasz model jest b\u0142\u0119dny. Wyczerpanie w p\u00f3\u017anym kapitalizmie nie jest produktem ubocznym systemu. Jest jego g\u0142\u00f3wnym surowcem.<\/strong><\/p>\n Centralnym poj\u0119ciem ksi\u0105\u017cki jest mechanizm lewarowania granic: organizacje przesuwaj\u0105 pr\u00f3g wymaga\u0144 nie przez bezpo\u015bredni przymus, lecz przez stochastyk\u0119 bod\u017ac\u00f3w \u2014 asynchroniczne powiadomienia, niejednoznaczne KPI, kultur\u0119 permanentnej responsywno\u015bci. Efektem jest C-FAS<\/strong> (Chronic Fragmented Attention Syndrome) i rosn\u0105cy Podatek Uwagowy, kt\u00f3ry pracownik p\u0142aci sam\u0105 gotowo\u015bci\u0105 do reakcji.<\/p>\n Wo\u017anica prowadzi tu polemik\u0119 z kilkoma tradycjami jednocze\u015bnie. Z Hanem \u2014 przyjmuj\u0105c jego koncepcj\u0119 psychopolityki i samowyzysku jako niezb\u0119dne narz\u0119dzie opisu, ale rozbudowuj\u0105c j\u0105 o wymiar organizacyjny. Z Fraserem \u2014 analizuj\u0105c, jak kapitalizm po\u017cera podpory spo\u0142eczne niezb\u0119dne do w\u0142asnego trwania. Z Graeberem \u2014 pokazuj\u0105c, \u017ce bullshit jobs to nie tylko problem sensu, ale aktywny generator wyczerpania: praca bez realnego sprz\u0119\u017cenia zwrotnego drenuje zasoby bez mo\u017cliwo\u015bci regeneracji.<\/p>\n Wellbeing zostaje tu zdekonstruowany jako reanimacja, nie regeneracja<\/strong> \u2014 UX nak\u0142adany na przeci\u0105\u017cony system, kt\u00f3ry przywraca zdolno\u015b\u0107 do pracy bez zmiany struktury wyzysku. Gdy wellbeing staje si\u0119 KPI, przestaje by\u0107 trosk\u0105, a staje si\u0119 technologi\u0105 okruch\u00f3w.<\/p>\n Ostatnia cz\u0119\u015b\u0107 ksi\u0105\u017cki to propozycja pozytywna. Wo\u017anica wprowadza poj\u0119cie Gospodarki Personalnej<\/strong> \u2014 modelu zarz\u0105dzania w\u0142asn\u0105 energi\u0105 poznawcz\u0105 jako zasobem strategicznym \u2014 oraz Kognitywnego Triage'u<\/strong> jako narz\u0119dzia reorganizacji architektury uwagi. To nie selfhelp: to odpowied\u017a na C-FAS zakorzeniona w teorii system\u00f3w i modelowaniu agentowym (ABM).<\/p>\n Tom zawiera case study auto-etnograficzny, symulacj\u0119 ABM, aneks z danymi empirycznymi oraz zarys polityki antystresowej dla organizacji.<\/p>\n Dla: badaczy wypalenia i wellbeingu, socjolog\u00f3w pracy, praktyk\u00f3w HR, czytelnik\u00f3w Hana, Frasera i Graebera.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lewarowanie Granic<\/strong>is a systemic diagnosis of burnout as a structural feature \u2014 not a malfunction \u2014 of late capitalist organisation. Szymon Wo\u017anica’s central argument is deliberately provocative: your exhaustion doesn’t belong to you. In the Economy of Exhaustion<\/strong>, fatigue is a raw material, wellbeing is a reset mechanism, and KPIs are instruments of psychopolitics in Byung-Chul Han’s sense.<\/p>\n The theory of boundary leveraging maps how organisations systematically shift the threshold of demands without explicit coercion \u2014 through ASAP culture, stochastic pressure, and a wellness industry that reanimates rather than regenerates. Wellbeing as UX for overload, bullshit metrics as status currency (after Graeber), Fraser’s capitalism consuming its own social foundations \u2014 together these constitute the Economy of Exhaustion: a system that devours the resources required for its own survival.<\/p>\n The volume concludes with an original framework: Kognitywnego Triage'u<\/strong> and the Gospodarki Personalnej<\/strong>.<\/p>","protected":false},"featured_media":183,"template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[20,19],"product_tag":[21,22,23],"class_list":["post-77","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-affective-feudalism","product_cat-burnout-work","product_tag-byung-chul-han","product_tag-david-graeber","product_tag-nancy-fraser","first","instock","sale","downloadable","virtual","purchasable","product-type-simple"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/affectivefeudalism.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/product\/77","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/affectivefeudalism.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/affectivefeudalism.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/affectivefeudalism.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/affectivefeudalism.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/affectivefeudalism.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=77"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/affectivefeudalism.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=77"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/affectivefeudalism.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=77"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Teoria Lewarowania Granic<\/h3>\n
Psychopolityka, wellbeing i Graeber<\/h3>\n
Gospodarka Personalna i Kognitywny Triage<\/h3>\n